重慶律師:簽訂空白的勞動合同存在哪些法律風險?

                      發布時間:2021-06-08 21:19    來源:鼎屺律師事務所    瀏覽:

                      【內容分類】:合同糾紛

                      【內容詳情】

                        勞動者簽訂勞動合同時,一定要多加注意合同的內容,要避免簽訂空白的勞動合同。這里所說的空白勞動合同,指的是部分合同細則是空白的。那簽訂空白的勞動合同存在哪些法律風險?重慶律師結合相關法規為您分析:
                       
                      空白勞動合同-重慶律師
                        
                        1、對方已經做好如果簽合同人告另一方,就把空白合同填上對用人單位有利的信息,另一方決不會拿著空白合同和簽合同人上法庭的,這比沒有合同更可怕,如果簽合同人不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內容的證據,那么雙方就要按照勞動合同的內容辦事,畢竟上面有自己的簽字,而合同當時是否為空白誰也無法說明白。
                        
                        2、如果合同內容中的條款有和法律相違背的地方,則為無效條款,應按照相關法律規定執行,而其他不違背法律規定的條款還是有效的,按雙方簽訂的勞動合同來執行。也就是說法律承認勞動合同的部分條款的有效性,而不會因為個別條款的無效判定整個勞動合同全部無效。
                        
                        3、如果因空白合同起訴用人單位,掌握確實簽合同人自己有利的證據,尤其是直接證據,書面的最有力,或者證人的證明,證人如果能為自己出庭當然更好,可是這對于勞動者來說是相當困難的。
                        
                        如果已經簽訂了空白勞動合同該怎么辦?
                        
                        如果已經簽訂了空白勞動合同,應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查,并且核對公司填寫的內容,是否自己的待遇一致,如果不一致,應要求公司立刻補正、更改。同時,員工還可以通過拍照、錄音等方式來留存證據,比如在與公司溝通時,主動詢問:“為什么要簽這樣一個空白的勞動合同?”
                        
                        除了拍照、錄音的方式,員工還可以申請對空白合同進行筆記鑒定,鑒定是否為同一人筆跡以及原空白位置處所填寫字跡的時間是否與最初簽訂合同的時間為同一時間。如果與公司協商不成的,員工可以到當地勞動監察大隊投訴,要求公司補正合同內容或者直接申請勞動仲裁,主張勞動合同無效。
                        
                        重慶律師告訴大家如果員工簽訂了“空白勞動合同”,公司可能會事后在空白處填上對員工不利而對公司本身有利的內容。由于勞動合同由員工本人簽字,一出現糾紛,員工就很容易處于不利的地位。所以,當遇到公司要求簽訂“空白勞動合同”時,最好主動與公司確認勞動合同空白條款的事項,盡量避免簽署空白合同。

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