女職工處于哺乳期單位可以解除合同嗎?要賠償多少錢?

                      發布時間:2021-06-08 21:31    來源:鼎屺律師事務所    瀏覽:

                      【內容分類】:勞動糾紛

                      【內容詳情】

                        員工本人主動辭職,單位是可以解除勞動關系的,而且不需要進行經濟賠償。員工有違紀,符合《勞動合同法》第三十九條的情況,單位可也以辭退員工,也不需要進行經濟賠償。其他情況單位是不能與處在員工解除勞動關系的,否則單位需要支付職工賠償金。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此期間的工資、福利等待遇不應改變。如果單位違反規定辭退處于哺乳期的女職工要賠償多少錢呢?下面重慶鼎屺律師事務所結合相關法規為大家解答:
                        
                        1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金
                        
                        計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
                        
                        2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
                        
                        3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
                        
                        哺乳期間的女職工,是受到了國家和法律更多的保護,如果遇到單位違法解除合同,女職工可以向相關部門進行投訴,條件允許也可以聘請律師介入處理。

                      文章標簽: 經濟補償

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