上下班途中步行發生意外摔傷算工傷嗎?

                      發布時間:2021-05-25 21:46    來源:鼎屺律師事務所    瀏覽:

                      【內容分類】:工傷事故

                      【內容詳情】

                        步行上下班的員工,在路上是一個行人的身份。那行人在步行上下班的途中,如果發生意外摔傷了,是否能認定為工傷呢?重慶鼎屺律師事務所認為這要根據具體情況來分析,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境,且此時也是同樣沒有處于交通環境這個大前提之下的。如果被車撞到了呢?一般來說只要是行人被車撞到,上下班途中是能認定為工傷的,因為機動車一般與行人發生意外的,機動車是負主要責任的,交通環境的大前提也滿足了,所以是能夠構成工傷的。還有一種情況,被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢?助力車由于不是機動車,所以跟行人的性質基本是一樣的,就看誰的責任大一點,往往也很難認定工傷。
                        
                        《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定,明確了四種認定情形:
                        
                        (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
                        
                        (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
                        
                        (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
                        
                        (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
                        
                        這就框定了上下班途中的工傷認定前提:合理時間、合理路線。而對于合理路線,最高法相關人員給出的解釋是,如下班途中需要到菜市場買一點菜,然后再回家,而且是順路,這就是合理路線。
                        
                        一、工傷認定期限
                        
                        職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷鑒定為職業病,所在單位應當自職工事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
                        
                        用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
                        
                        已參加工傷保險的職工,在參保地進行工傷認定;未參加工傷保險的職工,應當在生產經營地進行工傷認定。
                        
                        二、工傷認定申請材料
                        
                       、俟J定申請表;
                        
                       、谂c用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
                        
                       、坩t療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
                        
                       、苡邢铝星樾沃坏,還應當分別提交相應證據。(職工死亡的,提交死亡證明;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關證明;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關部門的證明;上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關部門的證明;屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人,舊傷復發的,提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。)
                        
                        工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
                        
                        三、工傷認定流程
                        
                        社會保險行政部門收到工傷認定申請后,應當在15日內對申請人提交的材料進行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后,應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的,應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的,應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
                        
                        社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
                        
                        如果上下班途中步行意外摔傷,情況符合工傷申請標準,但用人單位不予認定賠償,員工可以勞動部門進行投訴或委托工傷律師介入處理,保證自己的合法權益。

                      文章標簽: 工傷認定

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